D66: Geen discriminatie in personeelsbeleid

woensdag 9 december 2009

D66 steunt de oproep aan het stadsbestuur in Amsterdam om bij de aanbesteding van welzijnswerk te letten op het personeelsbeleid van de organisatie. D66 wil daarmee voorkomen dat sollicitanten gediscrimineerd worden, zeker als er overheidsgeld mee gemoeid is. "Hoe diverser een samenleving wordt, hoe neutraler een overheid zich moet proberen op te stellen", zegt D66-fractievoorzitter Ivar Manuel.

"Ik snap dat welzijnsorganisaties die handelen vanuit een religieuze overtuiging verwachten dat iemand een goede motivatie heeft om er te komen werken. De organisaties mogen echter geen eisen stellen aan hun geaardheid, afkomst of religieuze overtuiging", aldus Manuel. Volgens D66 mag een christelijke organisatie als het Leger Des Heils of Youth for Christ wel welzijnswerk doen, zolang het personeelsbeleid geen mensen bij voorbaat uitsluit. Ook wil D66 niet dat er tijdens het werk aan evangelisatie wordt gedaan. Manuel: "Elke organisatie mag zijn eigen identiteit hebben, maar discriminatie moeten we actief tegengaan."